MAWARTANEWS.com, MEDAN |
PT Pelindo Multi Terminal (SPMT), sebagai subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo yang fokus pada bidang non-petikemas, menggelar kegiatan Change Agent Engagement.
Acara ini merupakan bagian dari Program Kerja Change Catalyst Team (CCT) Tahun 2025 dan diselenggarakan di Grha Pelindo Belawan, Medan, pada Senin (24/2).
Kegiatan ini bertujuan untuk memperkenalkan Program Kerja CCT 2025 kepada seluruh insan SPMT serta menyelaraskan pemahaman mengenai peran Change Agent, Change Champion, dan Change Leader.
Selain itu, acara ini diharapkan dapat mendorong partisipasi aktif seluruh karyawan dalam menjalankan budaya perusahaan yang lebih adaptif dan berorientasi pada kinerja.
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal, Edi Priyanto, menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari upaya transformasi dan inovasi di lingkungan kerja.
“Change Agent Engagement menyoroti strategi implementasi perubahan, penguatan budaya kerja adaptif, dan kolaborasi tim. Program ini disusun berdasarkan kebijakan SPMT, termasuk Rencana Kerja Manajemen 2025, yang selaras dengan nilai-nilai AKHLAK,” ujar Edi dalam keterangan tertulisnya, Selasa (25/2).
Nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) menjadi landasan utama dalam program ini. Melalui CCT 2025, SPMT berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang lebih kolaboratif, inovatif, dan selaras dengan visi perusahaan.
Salah satu peserta kegiatan, Dinda Riszianti, menyatakan bahwa Change Agent Engagement merupakan pembekalan penting bagi para Change Agent dalam menjalankan Program CCT 2025.
“Change Agent memiliki peran krusial sebagai penggerak dalam proses transformasi pengembangan SDM dan budaya perusahaan. Program ini diharapkan dapat mendorong inisiatif untuk bertumbuh dan berkembang, sekaligus mendukung upaya-upaya strategis perusahaan,” ujar Dinda.
SPMT terus berupaya meningkatkan keterlibatan dan komitmen setiap individu dalam menjalankan perubahan.
Melalui Program CCT 2025, perusahaan bertekad untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian kinerja yang optimal.
Kegiatan ini juga menjadi wadah bagi para insan SPMT untuk saling berbagi pengetahuan, pengalaman, dan strategi dalam menghadapi tantangan perubahan, sehingga dapat mendukung keberhasilan transformasi perusahaan di masa depan. (Gunawan)
